远征士兵提示您：看后求收藏（第一百四十七章 选拔,越战的血,远征士兵,幸运星书屋），接着再看更方便。
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兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。
但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。
这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。
这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。
简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。
从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。
这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。
只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……
267团团长叫吴隆心，这也是许军长一早安排配合我们合成营训练的那个团。之前我就对这个吴团长有印像，在我对许军长说到仅仅是用一个团来进行训练也许并不合适的时候。这个吴团长差点就跟我急。
从这一点来看这个吴团长还是有很强的自尊心和集体荣誉感的……不过话说回来空降部队里绝大多数的干部和战士都是这样。都是由党员和骨干组成的嘛。这思想先进性自然不是普通部队能比得上的。
有些讽刺的是，之前这吴团长还是坚定的站在徐参谋一边的，也就是反对合成营这样大刀阔斧的改革。
然而我却并不认为这个吴团长是因为战略眼光不足或是不够明智等原因而这么做的，他只是简单的希望能够多保留一些空降部队的“血脉”。
从这些方面来看，我还以为这个吴团长应该是个爱兵如子的干部……他明显是不舍得战友或是部下离开空降部队嘛。
后来才知道现实与自己的想像还是有很大的差距的，这个吴隆心恰恰对自己的手下铁面无私，发起狠来那是把部下往死里练，以至于部下都暗暗叫他“无心团长”。
不过这似乎与我的猜测也没有冲突。因为有时候身为干部“爱兵如子”就常常会表现为在训练时对部下的“狠”，为的就是不希望部下在战场上“多流血”。
“杨营长！”吴隆心到我们营部报道的时候，就铁青着脸与我握了握手：“虽然我觉得你说的也有一定的道理，但我对些暂时保留一点意见。不过你放心，我会全力配合你们的训练，我也希望能通过训练使我军的战斗力提升到一个新的台阶。”
一听这话我就觉得有意思，咱们军人是要求绝对服从命令没错，但服从命令也不是要服从死命令的人，而且这空降部队要想找出绝对服从命令的干部那是随便都是一大把，但想要找几个又能服从命令又有自己的想法的。那只怕就没几个。而恰恰就是这样的干部，他们才能够独挡一面。
“没问题！”所以我并没有因为吴隆心的这些话而不高兴。反而十分干脆的回答道：“咱们就用事实来说话，看看这么搞是不是真能搞出什么名堂来！”
后来我才知道吴团长之所以不看好我们的训练，不仅仅是因为主观上不希望空降部队裁军的原因，还有认为一个团之间各兵种的合成和紧密配合是相当复杂的，这在战场上组织得好就是合成，组织不好那就是混乱。
他想的的确也有道理，而且我们合成营之前的合成也是在营一级的，现在要发展到团一级，而且还是在空降部队的前提之下，这难度就呈级数上升了。
这267团的高级干部是这个态度，在基层干部及士兵一级则是弥漫着一种紧张压抑的气氛。
因为谁都知道他们现在面临的这种“选拔”，很有可能就是“裁军”的另一种说法，也就是选不上差不多就意味着要被裁要被踢出空降部队。
于是他们个个都使出了吃奶的劲按照合成营各连长的要求进行各种比赛，比如体能、枪法、战术等等，生怕表现不好就要被淘汰出局。
当然，最后肯定还是会有人被淘汰的。
经过几天的训练和观察后，我们从这个团的三千余人里挑出了一千五百余人……这个比率要小于我们之前所估计的要裁撤五分之三的估算。
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