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其实还有一些很不错的好举措，能够对现在的砂隐村起到极为正面的影响。
可惜，可行性有些低，恐怕会引来极大的抵触。
比如，打破忍者学校僵化的体制，引入外部精英、学者以及特殊人才，特聘为教师。
不求这些外来力量真的教给砂隐村的孩子们珍贵的知识和了不起的本事，开放的学术环境和新鲜血液，会引导自上而下的良性竞争。
这种机制，在大丸前世的高等院校中，被很普遍地执行，本校毕业生，除非极其特殊的贡献以及无可辩驳的学术成果，是不可能留校任教的，宁愿花大力气引入外部人才，也不接受本校优秀毕业生的倒贴。
这样的选择，倒不全是对本校的教学质量不自信，而是为了防止学术上的“近亲繁殖”，在闭塞的氛围中故步自封，难以推陈出新，最终**新月异的时代给淘汰。
多年前的战国时代，以忍族为单位互相征伐，其实就有这样的迹象了，除了极少数天才，绝大部分忍族都在衰退，直到一村一国制度的建立，初步打破了交流的桎梏，忍术的发展迎来了一次飞跃。
大丸当然也想通过跨忍村的忍术交流，进一步拉近砂隐村和木叶村的差距，可琢磨良久之后，不得不放弃。
五大忍村，是五大国的无冕之王，可到底不是真的官府，大名才是名正言顺的国君。
砂隐村是个军事化的雇佣兵组织，其它忍村也差不多，忍者学校的老师，不是纯粹的教职人员和学者，而是正儿八经的忍者，妥妥的军事化人才。
事关各国武力担当，打破传统深入交流，实在是太敏感了，大丸为了推动将翼装铠卖给木叶村并教对方使用方法，都十分艰难，如果不是己方缺钱，盟友出价太高，还真不一定能成。
外聘忍者教师不可行，招收一点体制外的学生，还是可以的。
即便其中可能会有如药师兜这样从小培养的间谍，但因噎废食也是不可取的。
木叶村的孤儿院每次忍界大战之后，都收养大量的战争孤儿，这些小孩子，其中很多都成为木叶忍者，少数甚至成为“根”组织和暗部的精英。
以往砂隐村自顾不暇，连大丸这样的功勋忍者后代都照顾不过来，哪有闲工夫管什么战争难民，建什么孤儿院？
当然，现在是有了！
砂隐村和淡路村都有专门的养济所与孤儿院。
如今，这些很难成为忍者学校的学生的孩子，总算是有了受教育的机会，编外增补生里面一部分就是孤儿。
这也是这项政策能顺利执行的重要原因之一，即便不少人颇有微词，也不太好意思反驳大义之所在。
因天赋良好而被推荐也好、押上自己的未来也罢，这些孤儿总归是有了改变命运的可能。
当一身金边细纹长袍的我爱罗带着风影斗笠出现的时候，受到了很热烈的欢迎。
今天主要的任务，是让那些小孩子认识下半辈子将要效忠的首领我爱罗。
除此之外，和各资方与义务委托人各项细节的磋商，以及正式协议的签署，也是重中之重。
当然，身为首领的我爱罗肯定不会如小商贩一般与人斤斤计较，具体的，要下属去谈，有了结果之后，风影五代目签字就行了。
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